VOOR WIE?
Wil je je binnen jouw organisatie, afdeling of team stappen zetten naar een gelukkigere en productievere omgeving en positievere samenwerking met een welzijns- of werkgeluk strategie? Dan ben je aan het juiste adres voor wetenschappelijke inzichten, informatie en begeleiding. Wil je jouw werknemers, team members of collega’s ondersteunen in het vergroten van hun persoonlijk welzijn, veerkracht en werkgeluk? Dan brengen onze ervaren trainers en coaches inzichten en concrete tips en tricks tot bij de medewerkers zelf.
HERKEN STRESS EN VOORKOM VERZUIM BIJ MEDEWERKERS
Stress vormt een integraal en belangrijk onderdeel van het bedrijfsleven en iedere manager moet ermee leren omgaan want maar liefst één op de vijf Belgen heeft last van ernstige stress. 1 miljoen werknemers lopen het risico op een burn-out of andere stressgerelateerde aandoeningen. Dit aantal stijgt jaarlijks en verzuimkosten kunnen voor de werkgever erg hoog oplopen.
Ook de re-integratie op de werkvloer kan moeizaam verlopen. In veel gevallen is de terugkeer na langdurige ziekte naar de oude werkplek niet eens mogelijk. Stress onder medewerkers zou dus zeker uw aandacht moeten hebben.
Stress wordt een werknemer vaak te veel als de spanning op verschillende gebieden oploopt, en hij hierdoor de controle verliest op het werk, thuis, of bijvoorbeeld financieel. De balans tussen werk en privé raakt verstoord en herstel is vaak onvolledig met lichamelijke klachten en ziekte als gevolg.
WERKEN AAN WELZIJN
Werken aan welzijn is het tegengif voor de hedendaagse uitdagingen op de werkvloer. Dankzij de juiste interventies binnen een consistente strategie zet je je medewerkers (terug) in hun kracht en bied je een antwoord op allerlei psychosociale vragen die leiden tot kort en lang verzuim. Zo pak je de stress en burn-out problematiek aan, verlaag je de kosten verbonden aan absenteïsme, presenteïsme of verloop en reduceer je het aantal fouten en ongevallen.
Het programma Welzijn & Sofrologie inspireert medewerkers bewuster om te gaan met stress en reikt hen praktische tools aan om zelf aan de slag te gaan met hun eigen veerkracht.
WERKEN AAN WERKGELUK
Het creëren van een gezonde en gelukkige organisatie is een uitdaging op lange termijn. Het vereist een strategische aanpak waarbij consistente stappen genomen worden die aansluiten bij de bedrijfscultuur. Net zoals de missie, visie en waarden van een organisatie, mag ook het thema werkgeluk geïntegreerd worden in het DNA van het bedrijf. Dat betekent nadenken wat werkgeluk specifiek voor jouw organisatie betekent, en er passende keuzes in maken.
Belbin’s Teamrol Management maakt duidelijk wat ieders beste rol en bijdrage aan een team kan zijn, en laat zien hoe, met hulp van deze inzichten, gewone mensen buitengewone resultaten kunnen boeken. Zo kan elk op hun eigen manier bijdragen aan een positieve en gelukkige bedrijfscultuur, zowel top-down vanuit de organisatie en leidinggevenden als bottom-up, vanuit de medewerkers zelf.
WELZIJN EN WERKGELUK ALS TOTAALAANPAK
Gezonde en gelukkige werknemers zorgen voor een positieve spillover op enorm veel andere domeinen, zoals betere communicatie en hechtere samenwerking, sterkere relaties met klanten en leveranciers, meer creativiteit en efficiëntie, meer optimisme, energie en veerkracht, een sterk employer brand,… Kortom, een duurzaam en geïntegreerd welzijns- en werkgeluk beleid levert een positieve impact op het engagement en de productiviteit van medewerkers en zorgt zo voor betere bedrijfsresultaten. Inzetten op welzijn en werkgeluk wordt op die manier een investering met een duidelijke en meetbare financiële return. Studies tonen immers een gemiddelde ROI aan van 1:3 voor dergelijke investeringen.
Meer weten?
In dit e-book ontdek je tips, gebaseerd op de principes van positieve psychologie en sofrologie, om een positieve boost te geven aan jouw team- of bedrijfscultuur. Bovendien brengen deze tips rust en focus voor jezelf – en je collega’s – doorheen de werkdag.